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虎門ISO9001認證2015版咨詢機構(gòu)

詳細說明

    本文對于ISO9001:2015版標準中取消管理者代表的解讀,依據(jù)GB/T19001-2016版質(zhì)量管理體系標準要求,結(jié)合企業(yè)多年質(zhì)量管理體系運行實踐和新版標準試運行的經(jīng)驗,對應疏理不再設置管理者代表后標準的要求和體系的運行,并著重研討如何發(fā)揮領導作用,以便發(fā)揮質(zhì)量管理體系的作用,提高組織績效。

 新版和原版標準的對比

1、《GB/T19001-2008質(zhì)量管理體系  要求》中有關(guān)管理者代表的要求的內(nèi)容如下。

*高管理者應在本組織管理層中指定一名成員,無論該成員在其他方面的職責如何,應使其具有以下方面的職責和權(quán)限:

(1)確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持。

(2)向*高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和任何改進的需求。

(3)確保在整個組織內(nèi)提高對顧客要求的意識。

注:管理者代表的職責可包括與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡。

 

2、新版標準中取消了對管理者代表的要求,即不再要求設置管理者代表。

新版標準中不再要求設立管理者代表,那么2008版中管理者代表的職責和權(quán)限,管理者代表的活動,在組織里誰來承擔?涉及管理者代表的過程又如何實施?這一變化的目的是什么?本文從新版標準總的要求(關(guān)注所有變化)和領導作用來探討。

新版標準第5節(jié)中清晰描述了領導作用,明確指出了對*高管理者的要求。從5.1.1總則、5.1.2以顧客為關(guān)注焦點、5.2.1制定質(zhì)量方針、5.2.2溝通質(zhì)量方針、5.3組織的崗位、職責和權(quán)限等都是闡述*高管理者應該發(fā)揮的領導作用和承諾。

 
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