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深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司
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Sears Holdings
Sears，ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合稱“Sears”公司）在業(yè)務(wù)往來中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律規(guī)章。Sears公司要求其供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，Sears公司尊重人權(quán)，并要求其供應(yīng)商采用相似的標(biāo)準(zhǔn)。Sears公司認(rèn)識到生產(chǎn)其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準(zhǔn)則制訂的是最基本的要求，是所有國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的�！禨ears公司供應(yīng)商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。守法Sears公司僅與其認(rèn)為有良好名聲，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。Sears公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務(wù)往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。安全與保健所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。童工用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的最小年齡；（2）不至于干擾其接受義務(wù)教育；（3）大于14周歲。強(qiáng)迫性勞工不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。騷擾或虐待嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。歧視禁止因私人特征、信仰、或其他享受法律保護(hù)的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進(jìn)行歧視。工作時間不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤蓻]有更詳細(xì)的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。工資和福利供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費和其他福利待遇等。結(jié)社自由供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。環(huán)境保護(hù)供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐娜凯h(huán)保法律。Sears公司亦鼓勵其供應(yīng)商在經(jīng)營中盡可能減少浪費和增加回收利用。公告和記錄保存Sears公司要求其供應(yīng)商以恰當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)卣Z言在員工可及處張貼此《準(zhǔn)則》。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時充分的詳細(xì)資料以便向Sears公司證明其完全遵守此《準(zhǔn)則》，并可提供給Sears公司的代表查用。舉報違規(guī)深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司專業(yè)提供：OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、FSC/COC 、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、CARB、CMMI、GMI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等國際認(rèn)證咨詢以及客戶驗廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。
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