一、背景介紹
EAP（Employee Assistance Program），直譯為員工幫助計(jì)劃,又稱全員心理管理技術(shù)。最初發(fā)源于美國(guó)，時(shí)至今日，社會(huì)對(duì)心理服務(wù)的需求日趨旺盛，EAP服務(wù)業(yè)態(tài)迅速興起。為規(guī)范和促進(jìn)EAP行業(yè)有序發(fā)展，人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心正式啟動(dòng)全國(guó)EAP實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)工作。培訓(xùn)合格并通過全國(guó)統(tǒng)一考試即可獲得由人保部就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)的EAP實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)證書，這標(biāo)志著中國(guó)EAP職業(yè)化進(jìn)入了全新的發(fā)展階段。
EAP可以解決的問題
在個(gè)人層面：幫助員工解決心理上的困擾，幫助他們更好的適應(yīng)工作環(huán)境，提高個(gè)人績(jī)效
在組織層面：可以幫助管理者進(jìn)行管理，處理危機(jī)事件，提高組織績(jī)效
1、員工方面
幫助員工解決情緒、壓力問題、幫助員工發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮自己的潛能
協(xié)助員工解決職業(yè)中的問題（職業(yè)發(fā)展，工作關(guān)系等問題）
2、組織方面
建設(shè)、塑造和發(fā)展組織的企業(yè)文化、增進(jìn)工作環(huán)境中關(guān)系的融洽
協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理、提高企業(yè)績(jī)效、提高組織整體滿意度、協(xié)助企業(yè)解決危機(jī)事件
工作壓力管理的組織咨詢、工作團(tuán)隊(duì)沖突的組織咨詢
員工離職的組織咨詢、裁員的組織咨詢、并購(gòu)中的的組織咨詢、工作場(chǎng)所溝通問題
3、組織與員工之間：協(xié)調(diào)組織與員工之間的關(guān)系、催進(jìn)組織與員工之間的交流
二、 課程培訓(xùn)對(duì)象：
HR經(jīng)理、工會(huì)主管、員工關(guān)系從業(yè)人員及其他中高層管理者
三、申報(bào)條件：
1、心理學(xué)或人力資源相關(guān)專業(yè) 2、從事相關(guān)工作且滿4年以上經(jīng)驗(yàn)
四、報(bào)名事項(xiàng)：
身份證、學(xué)歷證復(fù)印件和工作年限證明原件各一份及2寸照片3張。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 3900 元/人：（含培訓(xùn)費(fèi)考試費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、證書費(fèi)等，中間不再產(chǎn)生其它費(fèi)用）。
報(bào)名方式：蘇州市工人文化宮
上課時(shí)間：6月20-22日
常青樹教育2014年開課表
項(xiàng)目 開課時(shí)間 價(jià)格/元 備注
人力資源法務(wù)師高級(jí) 7月 3800
人力資源法務(wù)師中級(jí) 7月 3200
人力資源管理師二級(jí) 8月 2300
人力資源管理師三級(jí) 8月 1500
人力資源管理師一級(jí) 9月 5600
招聘管理師 7月 2880
績(jī)效薪酬管理師 6月 2980
EAP咨詢師 5月 3900
行政管理師 7月 3800
報(bào)名電話：0512-67295618 13952409934 路老師 QQ313115460
0512-67275618鞠老師 |
 |
|
手機(jī)站
您當(dāng)前位置是：商業(yè)機(jī)會(huì) >> 商務(wù)服務(wù) >> 職業(yè)培訓(xùn) >> 蘇州企業(yè)EAP咨詢師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)
聯(lián)系信息