長沙ISO認證與管理目前缺少,內在的修練,或求于快速得到ISO認證證書,或者只有三兩個月的熱情,而沒有將ISO體系的長久性,而ISO體系的落地關系處理好,ISO認證不把它當作苦差使,好的推行應當是好學者,優(yōu)秀的ISO導師更應當讓企業(yè)變成樂學者。
浩藍公司的目標是:使每一個客戶都成為成功的典范! 公司參與咨詢的企業(yè)全部按計劃一次性通過了國內、國際權威認證機構的認證,使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。
浩藍在長沙ISO認證多年管理咨詢絕對值,目前我們長沙多數(shù)是中小企業(yè),而中小普遍缺少,或者不建全——目標考核,而ISO只是在一級文件,即質量手冊中心有提到目標設定,但確沒有科技和系統(tǒng)的目標制度,更沒有像ISO體系要的那樣,將目標建立在PDCA循環(huán)改善的基礎上。
ISO體系中無工作目標,對員工來說就是做好做壞都一樣。小企業(yè)也許知道目標考核的重要性,而難于實施,有可能是老板不敢實施或不習慣。目標考核一定有章法,成敗在于獎罰,有罰必有獎。更貴在堅持。小企業(yè)首在改變的是老板的心態(tài)。再小也要有目標和獎罰。不然就會小而亂、散、懶現(xiàn)象,這是老板沒有給員工指明獎勵方向,也沒有告訴做錯的后果造成的! |
|