華躍HYHR2012人力資源管理系統(tǒng)
部分功能簡介
一、人事信息管理
本模塊為系統(tǒng)的基本模塊，具備企業(yè)人力資源管理部門的日常事務(wù)處理功能，其中包括：人員基本信息管理、合同管理、統(tǒng)計(jì)分析、綜合查詢、花名冊等等。 為管理者全方位地了解企業(yè)擁有的人力資源，并對這一資源進(jìn)行開發(fā)提供決策支持。
√ 可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工人事檔案項(xiàng)目；
√ 員工人事信息的錄入、增、刪、修改等；
√ 強(qiáng)大、靈活的查詢功能，可以自定義查詢、組合條件查詢、快速定位查詢及模糊查詢，使用快捷方便、充分滿足用戶對人事信息的各種查詢要求。例如能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工，可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、性別、學(xué)歷、年齡、職等職級、聯(lián)系方式、員工照等，以及記錄員工的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）；
√ 強(qiáng)大、靈活的人事信息統(tǒng)計(jì)分析功能，可以自由組合統(tǒng)計(jì)內(nèi)容和條件，可選擇采用多種不同的統(tǒng)計(jì)圖表；
√ 可以按用戶需求設(shè)置首頁自動提示信息，例如自動提示員工試用期滿、合同期滿、生日等信息；
√ 跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等；
√ 可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如 Word 文件， Excel 文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報(bào)表；
√ 可以按用戶需求自定義員工花名冊格式，并按格式顯示、打印花名冊內(nèi)容。
招聘管理
√ 提供企業(yè)部門的流程化崗位需求申請審批管理。
√ 提供企業(yè)員工的流程化崗位調(diào)換需求申請審批管理。
√ 隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理。
√ 可根據(jù)不同職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者。
√ 分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索。
√ 可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動進(jìn)行時(shí)間調(diào)整。
√ 面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價(jià)自動存儲并匯總到人力資源部門。
√ 可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員。
√ 錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入。
√ 未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢。
六、培訓(xùn)管理
通過本模塊可以規(guī)劃自己的培訓(xùn)體系和調(diào)配培訓(xùn)資源，合理安排和管理日程、課程、進(jìn)度和結(jié)果等信息，進(jìn)而評估效果，指導(dǎo)、控制培訓(xùn)開發(fā)的下一個(gè)循環(huán)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展保持與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一。
√ 提供企業(yè)部門和員工的流程化培訓(xùn)申請審批管理；
√ 根據(jù)培訓(xùn)申請統(tǒng)計(jì)和制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃；
√ 對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行控制管理，自動在預(yù)算基礎(chǔ)上生成費(fèi)用預(yù)警；
√ 可對不同類型的培訓(xùn)（如公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國受訓(xùn)等）進(jìn)行不同的管理；
√ 可對教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫、學(xué)院信息、證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理；
√ 有效計(jì)劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等 , 自動檢查可能發(fā)生的沖突；
√ 提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接；
√ 可對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分教師對學(xué)員的考核及學(xué)員對教師的考核；
√ 對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；
√ 與職務(wù)職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計(jì)劃；
√ 對歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計(jì)；
√ 對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析。
七、績效管理
績效管理系統(tǒng)的部署方式因企業(yè)的行業(yè)模式、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和工作崗位的不同而不同，人力資源管理者在不同時(shí)間、不同部門需要應(yīng)用多種不同的考核管理工具，以應(yīng)用模型工具與開放式的信息系統(tǒng)平臺有機(jī)地結(jié)合在一起。 系統(tǒng)可以自己定義績效考核的項(xiàng)目和績效考核的類別的平臺；又可以滿足KPI、360度反饋等各種考核方式的參考模式。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)客觀公正的考評。
√ 可靈活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)、考核評分權(quán)重、考核評分標(biāo)準(zhǔn)等，設(shè)定考核表；
√ 可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）；
√ 可靈活設(shè)置考核周期；
√ 可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系；
√ 制定滾動考核計(jì)劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，指定參與人員；
√ 考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)；
√ 可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期；
√ 根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況；
√ 利用考核結(jié)果對應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
√ 提供員工績效考核結(jié)果查詢及申訴及處理。
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