何為“勞務(wù)派遣”
據(jù)了解，“勞務(wù)派遣”是指一個(gè)勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用工單位去工作的經(jīng)營(yíng)行為，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣是國(guó)際上十分流行的輔助用工形式。
新修訂的《勞動(dòng)合同法》以及《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》兩項(xiàng)法規(guī)于2013年7月1日起施行，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日起施行，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范。
勞務(wù)派遣用工比例將下降
按照規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量（指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）的10%。為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，新規(guī)給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即在2016年3月1日之前逐步降至規(guī)定比例。
按照規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
此外，用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者，即“同工同酬”。
對(duì)此，深圳市人力資源保障部門(mén)積極指導(dǎo)超過(guò)規(guī)定比例的用工單位制定并實(shí)施調(diào)整用工方案，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序過(guò)渡；督促指導(dǎo)用工單位建立健全內(nèi)部統(tǒng)一的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。
濫用勞務(wù)派遣將受重罰
按照規(guī)定，對(duì)違法勞務(wù)派遣行為的處罰力度加大了，如違反規(guī)定、未經(jīng)許可、擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。
我市人力資源保障部門(mén)將加大對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)察執(zhí)法力度，適時(shí)組織開(kāi)展勞務(wù)派遣專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處違反勞務(wù)派遣規(guī)定的各類(lèi)行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益。建立跨地區(qū)執(zhí)法監(jiān)管協(xié)作機(jī)制，切實(shí)維護(hù)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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