雙軌制制度系統(tǒng)直銷系統(tǒng),雙軌制直銷制度會員系統(tǒng)
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廣州力萊開發(fā)雙軌制直銷獎金管理系統(tǒng)，不斷完善服務內容，追求服務的專業(yè)化、標準化和個性化；注重主動服務，提供超越客戶期望的服務。服務要從大局著眼，細微處著手，落實在具體工作的點滴當中。服務是廣州力萊軟件與客戶的關系紐帶，用心去服務，與客戶建立長期合作伙伴關系，一起成長，持續(xù)進步是我們不懈的追求。
雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度舉例（僅供參考）：安惠雙軌制獎金制度一、公司會員的兩個級別 1元=0.85bv1.特許經(jīng)銷商：首購5000bv（5900元），周薪2.1萬元封頂，封頂后獎電子券6000元。2.特聘經(jīng)銷商：首購10000bv（11800元），周薪4萬封頂，封頂后獎電子券11000元。會員在注冊后的26周內補足差額可以升聘。二、公司八項獎金1.首購優(yōu)惠獎：13.5%一次性報特許5000bv，贈800元產品；一次性報特聘10000bv，贈1600元產品。2.零售提成：20%——30%取得經(jīng)銷商資格，次周開始享受零售提成，特許7.5折，特聘7折。3.業(yè)績獎：周結周發(fā)12%--15%我們是團隊互助的生意，從您注冊那天起，在您注冊后的人都和您劃分為一個小組，小組中的每個人都是以小組的整體業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)來計算每個人的小組業(yè)績提成獎勵。公司是周薪制，一周結算一次。一開始，您要把小組分為兩個區(qū)，也叫兩個部門。公司結算時是按小部門的業(yè)績計算獎勵。特許10%的獎金加2%的電子券（也就是您的小部門業(yè)績8%是所得獎金，乘2%是電子券獎勵），特聘是13%獎金加2%電子券。獎金達到501元就開始發(fā)放。（要求：每個部門有一個個人推薦）4.福利待遇：（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部門業(yè)績37500bv就可以領取。（2）車房獎：2.5%，經(jīng)理以上者可以享受。小部門周業(yè)績10萬bv就可以領取。5、 培育獎：10%--45%（周結周發(fā)不封頂）主任領取直薦人第一代10%，經(jīng)理領取二代20%，總監(jiān)領取三代25%，總裁領取四代30%，總裁以上還有三個級別。升聘條件：（共7個級別）主任 特許經(jīng)銷商連續(xù)六周內，小部門每周新增業(yè)績1萬bv，或六周累計完成10萬bv即可升為主任，升后不再降級。 |
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