直銷獎金制度-多層次直銷在美國稱為“倍增市場學(xué)”，也就是在建立出行銷網(wǎng)絡(luò)時，其利潤是依據(jù)獎勵制度而倍增的。
直銷獎金制度-直銷是直銷公司經(jīng)由直銷商或會員銷售公司的商品，直銷公司在銷售商品前，會設(shè)計出一套適用于自己商品的銷售商品傭金計算方式，向直銷商或會員說明，這種傭金的計算方式通稱為獎金制度；基于市場的區(qū)隔，大多數(shù)的直銷公司獎金制度是不盡相同的。
※直銷獎金制度的設(shè)計需考慮到什么要件
由于獎金制度是直銷公司用來激勵行銷的重要工具，因此每家直銷公司在設(shè)計獎金制度時，均會非常仔細的研擬制度的設(shè)計，希望能有的制度；
※每種制度均有其設(shè)計的理念。
要吸引的直銷商： 不同特性的制度，會吸引不同族群的直銷商加入，不同的族群會有不同行銷方式及通路。
商品的特性： 商品重復(fù)消費性的多寡，商品的市場寡占性，乃至商品適用的對象均需要考慮及分析。
公平合理性： 如何讓在組織上面的上線在分享下線的業(yè)績時也能輔導(dǎo)及回饋下線。
激勵性： 在設(shè)計時需考量如何吸引人們加入，而制度上不同的努力要有足夠的激勵。
解說性： 由于現(xiàn)在大部份的人有時間上的限制，因此必需在短時間內(nèi)將制度說明清楚。
※直銷獎金制度-獎金制度簡介
在設(shè)計獎金制度時，大多會包括以下幾種獎金：
零售利潤： 是指公司以折扣價賣給直銷商，而直銷商再以零售價賣給消費者，其中的利潤就是零售利潤。
業(yè)績獎金： 是跟據(jù)直銷商的個人及其下線小組所產(chǎn)生之業(yè)績，以對碰計算或高低聘階的百分比領(lǐng)取其行銷網(wǎng)的整體收益。
分紅獎金： 以整體總業(yè)績的固定百分比，讓某種業(yè)績以上的直銷商來領(lǐng)取。
領(lǐng)導(dǎo)獎金： 以整體總業(yè)績的固定百分比，讓每月新推薦的人數(shù)達多少人以上的直銷商來領(lǐng)取。
各種福利： 針對達到某種高階或業(yè)績的直銷商提供海外旅游、購車、購屋…等特別福利津貼。
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