派遣制員工和正式員工同工同酬的呼聲日益強烈。與此同時,用人單位也被推向了風頭浪尖。深圳中普勞務董事長周鵬發(fā)現(xiàn),部分大量使用勞務派遣制員工的用人單位很是焦慮,同時也有點“煩”。
就目前情況來看,很多企業(yè)勞務派遣用工都是長期用工,他們也試圖盡量讓各個分理處的柜面員工和正式員工逐漸實現(xiàn)同工同酬。但對于一些輔助性崗位,他們會嘗試新的辦法,比方說是服務外包。
其實,這種業(yè)務外包,和勞務派遣的實質(zhì)有著區(qū)別,但仍感覺這種業(yè)務外包和勞務派遣有著異曲同工之妙;蛟S,用不了多久,很多的業(yè)務外包企業(yè)將會承攬原先由勞務派遣員工承擔的活路。
深圳創(chuàng)興勞務派遣公司*新調(diào)查發(fā)現(xiàn),在珠三角地區(qū)如深圳、東莞、惠州、廣州、珠海、佛山、順德等地,活躍著多家服務外包型企業(yè)。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),深圳勞務是廣東省頗具知名度的服務外包型公司,勞務派遣公司,按照新修訂的《勞動合同法》,幾乎沒有6個月期限的臨時性崗位,因此不排除一些企業(yè)通過偷換概念來規(guī)避法律,而他們這類企業(yè)或許將面臨著新的機遇。 |