企業(yè)考勤制度的不斷升級(jí)完善,考勤設(shè)備也成為企業(yè)的考勤門(mén)禁的*選。這樣能規(guī)范各項(xiàng)考勤和安防系統(tǒng),成為智能現(xiàn)代化公司的首要門(mén)面選擇。下面講講傳統(tǒng)的指紋打卡機(jī)與嘉品科技人臉識(shí)別考勤機(jī)的差別:
1.報(bào)到記載多為紙質(zhì)表格,難以統(tǒng)計(jì)
2.傳統(tǒng)的會(huì)議報(bào)到缺陷
3.簽到報(bào)到,存在“替簽”或許冒充人員等弊端
4.指紋考勤為接觸性打卡,客戶(hù)體驗(yàn)性不友好
5.無(wú)法規(guī)避“隱性翹班”(到公司打卡后隨即脫離)
6.考勤記載只能銜接到考勤機(jī),導(dǎo)出報(bào)表檢查,統(tǒng)計(jì)不便利
7.為確保人員如數(shù)到場(chǎng),通常選用現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名方法,占用時(shí)間長(zhǎng)
8.指紋感應(yīng)速度慢,針對(duì)指紋破損,打卡指紋不正確部分,無(wú)法辨認(rèn)
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而人臉識(shí)別考勤機(jī)可以解決傳統(tǒng)的指紋打卡機(jī)的漏洞,并且識(shí)別度高,能對(duì)人臉識(shí)別的精確把握,也可防識(shí)別慢問(wèn)題,達(dá)到高識(shí)別高響應(yīng)的特點(diǎn)。
人臉識(shí)別技術(shù)可應(yīng)用于門(mén)禁考勤管理軟件,由于人臉辨認(rèn)技能具有獨(dú)一性。人的肉眼中或許有“大眾臉”的存在,但在人臉辨認(rèn)技能面前卻是千人千面。不管是戴眼鏡、戴假發(fā),還是日常妝容都不會(huì)影響軟件辨認(rèn)作用。
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人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)可以提供各種考勤報(bào)表及圖表的剖析,一方面可以削減操作員的作業(yè)時(shí)間和作業(yè)擔(dān)負(fù),另一方面可以給公司決策者提供準(zhǔn)確的剖析數(shù)據(jù),以便合理決策。如各部門(mén)的出勤率剖析表可以給各部門(mén)提供整改主張等等。
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