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廣州鐵軍拓展訓練有限公司
| 聯(lián)系人：陳嘯宇
先生 (經(jīng)理) |
| 電 話：020-82553901 |
手 機：13711418730  |
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| 廣州企業(yè)拓展之卓越團隊凝聚力 |
課程目標：
● 打造一個高效、團結、互愛、充滿激情的團隊
● 培養(yǎng)積極主動、自發(fā)工作、富有責任感的團隊；
● 掌握高效溝通技巧與團隊互助激勵的技巧
● 樹立與企業(yè)共存亡的大局價值觀：顧全大局、與企業(yè)共贏
● 明確一致目標設定、結果導向、優(yōu)勝劣汰的執(zhí)行文化
● 讓樹立感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻的積極心態(tài)
授課方式：
專題講授、游戲互動、現(xiàn)場情景訓練等方式相結合。
課程核心模塊：
*一模塊：高效團隊建設：
1、 認知團隊沖突的本質(zhì)并掌握處理團隊沖突方法與技巧
2、 掌握調(diào)整團隊的整體士氣與學員的團隊合作心態(tài)技巧
3、 建立團隊成員之間的信任與合作
4、 高信任度的共贏團隊信念塑造；
5、 核心素質(zhì)導入：信任、責任、付出并存……
第二模塊：高效溝通與內(nèi)部激勵
溝通在我們的生活中無處不在。同樣，在企業(yè)管理中，溝通的作用更是不可小覷，管理者幾乎50%的時間都在溝通，日本經(jīng)營之神松下幸之助說過“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，將來還是溝通，可以說管理人員溝通技巧是否成熟在一定程度上決定了經(jīng)營的成敗�！�
激勵一劑治療懶惰與消極的良藥店，但激勵方法多樣，且無定規(guī)，如何執(zhí)行？如何操作？尺度如何把握？這些是許多團隊內(nèi)部經(jīng)常遇到的問題，本模塊內(nèi)容如何理解激勵原理、如何運用可控制的激勵方法來展開，切實幫助廣大經(jīng)理人從理論與實踐兩個層面恰當掌握激勵的精髓，充分調(diào)動員工積極性、進而達成組織目標。
1、造成溝通問題的障礙？
2、向上級、向下級、同級跨部門溝通應該掌握哪些技巧？如何提高溝通效果？
3、激勵的核心技巧與尺度如何把握？
第三模塊：目標管理與執(zhí)行：
目標是一種未來的愿景。而目標管理是每一個學員都應該具備的一種基本的自我管理技能，它通過劃分組織目標與個人目標的方法，將許多關鍵的管理活動結合起來，實現(xiàn)全面、有效的管理，由于這種作法特別適合于對各級管理人員的管理，故被稱為“管理中的管理”。本模塊內(nèi)容旨在通過演練中體會目標管理的理論與方法，協(xié)助管理者落實目標管理，達成預定目標，從而達到提升經(jīng)營績效的目的。
1、目標診斷：如何設定可操作性的目標？
2、建立可行性計劃；
3、管控計劃執(zhí)行情況；
4、評估執(zhí)行結果；
5、推進和實施目標管理應注意的問題。
第四模塊：自我修煉：
基于現(xiàn)代生活與工作的壓力，大多數(shù)的職場人士常感工作千頭萬緒，身心交瘁，疲于應付企業(yè)內(nèi)部及合伙伙伴中的沖突事件和企業(yè)管理中層出不窮的各種問題。缺乏安全感，心理壓力過大，面對瞬息萬變的市場環(huán)境，面對競爭對手的 |
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