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張家港律師曹輝
| 聯(lián)系人：曹輝
先生 (首席律師) |
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手 機(jī)：15950957995  |
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| 張家港*厲害的律師因病解除勞動合同補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)曹輝團(tuán)隊 |
張家港因病解除勞動合同補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)
一、張家港合同律師曹輝團(tuán)隊：因病解除合同如何補(bǔ)償
（一）２００７年１２月３１日前：
�。薄ⅰ哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。
�。�、《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
�。�、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（二）２００８年１月１日后：
�。�、《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
２、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
二、張家港合同律師曹輝團(tuán)隊：勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可主張項目及計算依據(jù)。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算：在本單位的工作年限X 月工資
2、可主張項目：
⑴ 一般情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(月工資X 6個月)
�、苹贾夭。航�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(月工資X 6個月X 50%)
�、腔冀^癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(月工資X 6個月X 100%)
3、計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。
張家港合 |
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