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領(lǐng)跑（天津）財務(wù)咨詢服務(wù)有限公司
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| 勞務(wù)派遣資質(zhì)人員講解天津新政策 |
天津勞務(wù)派遣人力資源問題解決
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天津河北區(qū)勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理省心快捷效率==張經(jīng)理I769*597*7739
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天津?qū)I(yè)辦理勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)從業(yè)多年經(jīng)驗豐富==張經(jīng)理I769*597*7739
01什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。
02 勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處
誰真的捅了馬蜂窩？
10月20日，微信公眾號上發(fā)布了一篇題為《估值175億的旅游獨角獸，是一座僵尸和水軍構(gòu)成的鬼城？》的文章，直指旅游社交分享網(wǎng)站馬蜂窩上的2100萬條“真實點評”中，有1800萬條都是“通過機器人和從點評和攜程等競爭對手那里抄襲過來的”。
一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（渤海人力資源）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
三：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風(fēng)險化解
隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關(guān)的追討等等等等
作者在文中表示，馬蜂窩點評的增長趨勢在某段時間里非常詭異。比如，點評的數(shù)量，會在特定時間節(jié)點呈“指數(shù)級上升，隨后斷崖式回落”。并且出現(xiàn)了很多點評賬號自我身份矛盾、時間錯位的現(xiàn)象。
人力資源服務(wù)許可證轉(zhuǎn)讓==張經(jīng)理I769*597*7739
人力資源服務(wù)許可證變更==張經(jīng)理I769*597*7739
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