大企業(yè)，首先我們想到的不是誰學(xué)歷多高，應(yīng)該是人才遍地走啊，人才從什么地方體現(xiàn)呢？
學(xué)歷or能力，雖然并不能等同，但都有其重要性
剛需：學(xué)歷越高，起碼能保證一點，這人學(xué)習(xí)能力是有的，從零做起時，會多少先不談，你得能學(xué)呀。
招人便利：大企業(yè)，好單位。人人都想進的，不設(shè)學(xué)歷門檻，接到一個簡歷就面試。。。。
高學(xué)歷，你可以把它當(dāng)作一塊敲門磚。
對于很多畢業(yè)生來講，在找工作的階段，高學(xué)歷可以看作一塊敲門磚。
雖然說對于很多有相關(guān)工作經(jīng)驗的人來講，找工作似乎學(xué)歷不太重要。但是對于沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生和很多人來講，一個211、985的名校背景，一個研究生的學(xué)歷確實能給自己帶來更多的機會。
畢竟在人才市場中，企業(yè)為了節(jié)約成本，都會在自己能力范圍內(nèi)盡量挑選學(xué)歷高的，來降低風(fēng)險。這主要講的是應(yīng)屆生的招聘，就如企業(yè)HR會在同一批競爭者中挑選有名企工作經(jīng)驗的人一樣。
*后，對那些真的學(xué)歷不高、難找工作的同學(xué)說兩句：
1、如果學(xué)歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下去學(xué)習(xí)，得自己那塊敲門磚；
2、既然沒有學(xué)歷，在找工作時可以在簡歷中描述自己成功的案例，給HR看你有多NB。
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