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廣州紫域網(wǎng)絡科技有限公司
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| 微人才怎么樣 |
"微博"之力已經(jīng)滲透到社會的方方面面，人才市場也不例外。以前多是IT公司竭力延攬的"微人才"，現(xiàn)在成了很多傳統(tǒng)企業(yè)的"座上客"。
"微人才"重在營銷
在浦東人才市場，上海麥丁網(wǎng)文化傳播有限公司正在招聘"微博運營專員"這個職位，該公司的聶小姐表示，這個職位的主要職責就是展示和推銷公司業(yè)務。我們是一家為企業(yè)客戶量身定制具有企業(yè)自身特色的各類戶外、拓展、商務、聚會、交友、聯(lián)誼等一系列活動的創(chuàng)意企業(yè)，特別需要通過各類社會化關(guān)系網(wǎng)絡(SNS)來擴大我們的影響。
招聘要求最重要的就是熟悉微博產(chǎn)品的傳播規(guī)律，具有半年以上使用微博的經(jīng)驗，"我們會讓應聘者提供個人微博地址，新浪、騰訊、twitter等都行，并且粉絲數(shù)、評論數(shù)、回復數(shù)等越多越好。
某團購網(wǎng)招聘微博運營專員時打出這樣的要求:"我們不在乎你使用了什么招數(shù)，我們不在乎你招徠了什么蜂引來了什么蝶，我們在乎的是alexa曲線的飆升……"這不禁讓人擔心，過分單一的考核標準會不會顯得這個職業(yè)缺少RP?
微博達人"無尾丸子"表示，招聘"微博運營專員"的傳統(tǒng)企業(yè)越來越多，職責大多都是營銷或宣傳，主要要根據(jù)公司狀況、社會動態(tài)做發(fā)布，主要工作內(nèi)容就是加粉絲、做評論、策劃選題、找樂子。值得一提的是，很多微博運營專員這樣職位的招聘，都是通過微博本身實現(xiàn)的。
考核標準：
考核標準主要有二:一是銷售業(yè)績;二是有關(guān)微博的KPI(關(guān)鍵績效指標)，比如粉絲數(shù)量、增長粉絲、當日微博數(shù)量，轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、評論數(shù)、搜索結(jié)果數(shù)，粉絲獲取成本等相關(guān)數(shù)據(jù)。
KPI是隨著業(yè)務目標而變化的，如果定位為流量導入或銷售的，將主要監(jiān)測流量和轉(zhuǎn)化率�，F(xiàn)在傳統(tǒng)企業(yè)對微博的態(tài)度還是比較理性的，不像一些網(wǎng)絡企業(yè)那么強調(diào)"流量"，微博的特點就是命中率，即宣傳能夠命中目標用戶，把受眾拉進來，留下來。所以轉(zhuǎn)化率已經(jīng)成為很多企業(yè)考核的重點。 |
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