|
廣州紫域網絡科技有限公司
| 聯(lián)系人：胡
先生 (技術) |
| 電 話：2783746386 |
| 手 機：13660123227 |
 |
|
 |
|
| 微人才怎么樣 |
"微博"之力已經滲透到社會的方方面面，人才市場也不例外。以前多是IT公司竭力延攬的"微人才"，現(xiàn)在成了很多傳統(tǒng)企業(yè)的"座上客"。
"微人才"重在營銷
在浦東人才市場，上海麥丁網文化傳播有限公司正在招聘"微博運營專員"這個職位，該公司的聶小姐表示，這個職位的主要職責就是展示和推銷公司業(yè)務。我們是一家為企業(yè)客戶量身定制具有企業(yè)自身特色的各類戶外、拓展、商務、聚會、交友、聯(lián)誼等一系列活動的創(chuàng)意企業(yè)，特別需要通過各類社會化關系網絡(SNS)來擴大我們的影響。
招聘要求最重要的就是熟悉微博產品的傳播規(guī)律，具有半年以上使用微博的經驗，"我們會讓應聘者提供個人微博地址，新浪、騰訊、twitter等都行，并且粉絲數(shù)、評論數(shù)、回復數(shù)等越多越好。
某團購網招聘微博運營專員時打出這樣的要求:"我們不在乎你使用了什么招數(shù)，我們不在乎你招徠了什么蜂引來了什么蝶，我們在乎的是alexa曲線的飆升……"這不禁讓人擔心，過分單一的考核標準會不會顯得這個職業(yè)缺少RP?
微博達人"無尾丸子"表示，招聘"微博運營專員"的傳統(tǒng)企業(yè)越來越多，職責大多都是營銷或宣傳，主要要根據(jù)公司狀況、社會動態(tài)做發(fā)布，主要工作內容就是加粉絲、做評論、策劃選題、找樂子。值得一提的是，很多微博運營專員這樣職位的招聘，都是通過微博本身實現(xiàn)的。
考核標準：
考核標準主要有二:一是銷售業(yè)績;二是有關微博的KPI(關鍵績效指標)，比如粉絲數(shù)量、增長粉絲、當日微博數(shù)量，轉發(fā)數(shù)、評論數(shù)、搜索結果數(shù)，粉絲獲取成本等相關數(shù)據(jù)。
KPI是隨著業(yè)務目標而變化的，如果定位為流量導入或銷售的，將主要監(jiān)測流量和轉化率�，F(xiàn)在傳統(tǒng)企業(yè)對微博的態(tài)度還是比較理性的，不像一些網絡企業(yè)那么強調"流量"，微博的特點就是命中率，即宣傳能夠命中目標用戶，把受眾拉進來，留下來。所以轉化率已經成為很多企業(yè)考核的重點。 |
|
|
免責聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內容的真實性、準確性和合法性由發(fā)布會員負責，www.qy6.com對此不承擔任何責任。如有侵犯您的權益，請來信通知刪除。