湖北勞務(wù)派遣淺析人才租賃
人才租賃在我國(guó)興起的時(shí)間不長(zhǎng)，勞動(dòng)者與用人單位不存在隸屬關(guān)系，而是租用的形式。
人才租賃是一柄雙刃劍，它為企業(yè)有效地避免人員超編、降低運(yùn)營(yíng)成本、簡(jiǎn)化用人程序提供了方便，但也給企業(yè)帶來(lái)諸多麻煩。
人才租賃主要做法有公司受用人指標(biāo)限制，須以租賃的方式將部分員工留在公司工作，同時(shí)又不增加用人的負(fù)擔(dān)，該批員工與人才機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由人才機(jī)構(gòu)為其發(fā)放工資、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、交納個(gè)人所得稅。公司必須給人才機(jī)構(gòu)支付租賃費(fèi)。
公司以租用勞務(wù)的形式向人才機(jī)構(gòu)租用人員，以完成某項(xiàng)工作為目的，公司統(tǒng)一支付一筆租賃費(fèi)用，由人才機(jī)構(gòu)招聘所需人員，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資、購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)等。人才租賃出現(xiàn)以后，對(duì)傳統(tǒng)的人才使用方式造成了巨大的沖擊，贊成者有之，反對(duì)者也不少，用人之道，存乎一心。對(duì)于人才租賃的利與弊，可謂仁者見仁，智者見智。
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