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| 福建公務(wù)員遴選,哪家培訓(xùn)機構(gòu)靠譜，北辰您不二的選擇 |
把握發(fā)展趨勢 研究備戰(zhàn)策略
輕松應(yīng)對2015遴選考試
2013年5月全國組織工作會議上，習近平總書書記談到，委任制干部應(yīng)該主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式甚至*一方式。公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。只有在本地區(qū)本部門確實沒有合適人選，特別是缺乏緊缺專業(yè)人才時，才適宜公開選拔，并且應(yīng)該盡量就近取才。自此，面向全國進行公開選拔這種競爭性考試形式大幅減少，而遴選考試卻應(yīng)運而生。2013年1月，中 共 中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)了《公 務(wù) 員 公開遴選辦法(試行)》，辦法共八章三十六條，對公開遴選的原則、程序與權(quán)限、紀律與監(jiān)督等方面作出了明確的規(guī)定，辦法的頒布實施標志著公開遴選公 務(wù) 員 工作步入常態(tài)化開展、制度化推進階段。
把握遴選發(fā)展趨勢
近兩三年，中央和地方在總結(jié)經(jīng)驗、規(guī)范考選方式的基礎(chǔ)上，加大了從市（地、州）級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)從基層選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部的工作力度，這也為廣大基層公 務(wù) 員 提供了更多的晉升渠道和上升空間，廣大考生理應(yīng)把握機遇，強化基礎(chǔ)，提高成功率。遴選是指市（地）級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)從下級機關(guān)選拔具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的優(yōu)xiu公 務(wù) 員 到本機關(guān)或內(nèi)設(shè)機構(gòu)任職的考試，是在公 務(wù) 員 隊伍中的二次擇優(yōu)，是公 務(wù) 員 的一種競爭性轉(zhuǎn)任方式。
公開遴選的職位既有一般公 務(wù) 員 崗位，也包括部分領(lǐng)導(dǎo)崗位。如近三年中央國家機關(guān)都將部分科級、處級崗位納入招考范圍，各地均出現(xiàn)以遴選方式選拔縣處級、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的情形，即把以前屬于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部（簡稱公選）范疇的內(nèi)容合并到遴選中來，這是近幾年公選遴選的一種發(fā)展趨勢。公開遴選已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)優(yōu)化公 務(wù) 員 隊伍結(jié)構(gòu)、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，暢通和規(guī)范了基層公 務(wù) 員 的“上行通道”、建立了來自基層的公 務(wù) 員 培養(yǎng)選拔鏈。 |
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