代辦北京豐臺勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 郭經(jīng)理 185-1003-1056
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代辦北京豐臺勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 一條龍服務(wù) 專業(yè)辦理
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。 
服務(wù)對象
一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
崗位要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 [2]  勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！薄扒翱钜�(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定�！�
4 月 17 日訊   活塞在首輪*一場 86-121 不敵雄鹿，大比分 0 比 1 暫時落后�？齑蛱煸诳蛨� 135-131 逆轉(zhuǎn)勇士，給活塞做了很好的示范。活塞主教練德韋恩 - 凱西今天接受采訪時談到了昨日快船的比賽。
凱西說道：" 我們聊到了這件事，我們看了那場精彩的逆轉(zhuǎn)。我們不希望落后 30 分，這是*一點，但那場比賽讓我們認識到堅持競爭，保持比賽強度，事情就會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。我們有達到那種比賽強度，但沒有從一開始就進入比賽要求的那種狀態(tài)。"
" 我應(yīng)對此負責，沒有強調(diào)好季后賽（與常規(guī)賽）的不同。如果你之前曾打過季后賽，你就會知道什么東西是最重要的，你在比賽中要保持的強度，在比賽中要達到的速度， |
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