六盤水sa8000認證
sa8000社會責(zé)任管理體系認證，是與社會責(zé)任相關(guān)企業(yè)息息相關(guān)或六盤水新三版的企業(yè)所要做的一個認證。在六盤水范圍區(qū)內(nèi)10個sa8000社會責(zé)任認證有10個是慧谷認證輔導(dǎo)并通過認證的！為什么這么多六盤水企業(yè)選擇我們做sa8000認證呢，因為我們是全六盤水*一一個提供三年5次免費保證通過服務(wù)的認證機構(gòu)。歡迎你的來電！
六盤水sa8000社會責(zé)任認證流程：
1、找六盤水本地的sa8000社會責(zé)任認證咨詢公司。
2、六盤水慧谷到申請sa8000認證企業(yè)現(xiàn)場查看實際情況。
3、雙方洽談sa8000社會責(zé)任認證相關(guān)事情，包括認證費用、認證周期、sa8000認證公司要求。以及sa8000認證后的處理。
4、六盤水慧谷咨詢和企業(yè)簽訂sa8000認證合同。
5、六盤水企業(yè)支付認證費用。
6、六盤水慧谷到企業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場整改及整理sa8000認證手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、以及相關(guān)記錄。
7、協(xié)調(diào)sa8000認證一階段審核，并現(xiàn)場整改一階段審核不符合項。
8、和企業(yè)配合完成sa8000社會責(zé)任認證二階段審核。
9、等后認證公司頒發(fā)sa8000社會責(zé)任認證證書。
10、六盤水慧谷快遞sa8000認證證書給企業(yè)，企業(yè)支付sa8000認證尾款。
sa8000社會責(zé)任認證簡介：
SA8000的加速推行，對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的人力資源管理來說，既是契機又是挑戰(zhàn)。SA8000的實施會使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升、企業(yè)人力資源使用負外部性的減少與企業(yè)負擔的加重、員工權(quán)利的增強和企業(yè)人力資源管理相抵觸風(fēng)險的增加。企業(yè)接受SA8000標準是對企業(yè)人力資源管理加以制約，如果在現(xiàn)階段強制推行SA8000標準將必然使許多勞動密集型產(chǎn)業(yè)陷入不利的境地(陳淑妮、黎友煥，2006）。但另一方面，人力資源管理的開展也因此有了制度的保障。因為傳統(tǒng)的人力資源管理受制于資本，不能純粹從人力資源的角度來發(fā)展人力資源管理。在企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突的時候，即便人力資源管理有心維護員工利益，很多情況下還是屈服于資本的力量。而SA8000的履行要求企業(yè)主們犧牲部分利益去維護企業(yè)雇員的權(quán)益。對人力資源管理而言，借助于SA8000這個外力可以解決人力資源管理的*大資本障礙 (王慧、楊堅爭，2005）。
六盤水iso認證聯(lián)系方式：
聯(lián)系電話：0858-6543172
地址：六盤水市鐘山區(qū)南環(huán)路鵬程金山豪景21樓 |
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