湖北勞務(wù)派遣市場的發(fā)展出路在哪？
勞務(wù)派遣在我國發(fā)展沒多久，一路上磕磕碰碰，取得了一點小發(fā)展。相比于國外，國內(nèi)的勞務(wù)派遣還算落后。但是因為落后，所以才會有發(fā)展的空間，首要任務(wù)就是解決一些尚未規(guī)范的不合理的地方，那就接下來凱如就來跟您談?wù)勎覈鴦趧?wù)派遣市場的發(fā)展出路在哪?
*一：同行企業(yè)缺乏自律，違規(guī)操作現(xiàn)象缺乏監(jiān)管，造成派遣勞務(wù)行業(yè)間的惡性競爭。各派遣公司暗自競爭，導(dǎo)致一些無營業(yè)執(zhí)照、無資質(zhì)的偽劣公司，隨意降低產(chǎn)品價格，以不負(fù)責(zé)任的態(tài)度爭取訂單。這種情況不僅給守法經(jīng)營的派遣企業(yè)帶來不正當(dāng)競爭，而且客觀上也導(dǎo)致了很多企業(yè)甚至是社會對勞務(wù)行業(yè)的錯誤認(rèn)識，不利于派遣行業(yè)的持久和健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣公司應(yīng)找準(zhǔn)定位，練好內(nèi)功。通過擴(kuò)大派遣員工的數(shù)量、提高勞動者技能、素質(zhì)來增強企業(yè)的核心競爭力，以規(guī)模效益帶動經(jīng)濟(jì)效益。加強行業(yè)自律，共同抵制因利益誘惑而損害勞動者合法權(quán)益的行為，共同打造操作統(tǒng)一的勞務(wù)市場。
第二：立法規(guī)范不全面，勞務(wù)糾紛處理惹爭議。在實際操作中，部分企業(yè)為了降低用工成本，把原有正式員工轉(zhuǎn)為派遣員工，將勞務(wù)派遣作為常態(tài)的用工形式，即所謂的逆向勞動派遣，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的利益。
企業(yè)應(yīng)規(guī)范勞務(wù)用工的途徑，更新用工觀念，對使用派遣用工所獲得的綜合效益和直接用工的綜合效益進(jìn)行全面、科學(xué)的分析、對比以此決定是否采用勞務(wù)派遣這種用工形式。一旦確定使用，應(yīng)全面貫徹法律條款中同工同酬的規(guī)定，與勞動派遣企業(yè)共同做好派遣員工的管理工作，樹立良好的社會形象，實現(xiàn)雙方和諧發(fā)展的目標(biāo)�！ �
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