| 現(xiàn)在很多企業(yè)選擇對新員工軍訓(xùn)呢？企業(yè)員工現(xiàn)實(shí)存在的問題是工作熱情不高，隨著社會(huì)的發(fā)展人們把現(xiàn)實(shí)問題看的價(jià)值*高。沒有了吃苦耐勞的精神，只有享樂思想，是不關(guān)己的思想比較嚴(yán)重。二是，企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀淡化，很多員工入職一年多了，連公司的發(fā)展歷程都不知道，這樣是很不應(yīng)該的。三是沒有大局觀念，遇到好處誰也不讓誰都怕自己吃虧。四是沒有團(tuán)隊(duì)精神，干什么工作情緒化，說說講講。業(yè)新員工的加入，是一家公司發(fā)展的必要條件。對于新員工的培訓(xùn)，也是公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，我們都知道學(xué)生上學(xué)都會(huì)體驗(yàn)軍訓(xùn)，那么新員工和學(xué)生一樣，首先是為了讓大家盡快的熟悉起來，增加信任感。其次是樹立良好的企業(yè)形象，宣傳和落實(shí)好公司的企業(yè)文化。通過經(jīng)典的拓展訓(xùn)練活動(dòng)來塑造新員工的價(jià)值觀和主人翁精神。另外對于新員工，通過團(tuán)隊(duì)的初建讓大家形成對團(tuán)隊(duì)的的認(rèn)識，在拓展的過程中讓大家了解到團(tuán)隊(duì)的力量以及團(tuán)隊(duì)協(xié)助的重要性，另外在拓展訓(xùn)練的狀態(tài)下，也不能不斷的激發(fā)人的潛力、創(chuàng)造力和態(tài)度。使得身體和精神都達(dá)到一定程度的鍛煉，為投入今后的工作做好前期準(zhǔn)備。 |
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