楊曉懷（化名）于2012年3月入職河南鄭州某制造有 限公司擔(dān)任操作工。雙方簽訂的*后一份書面勞動合同期限為2018年3月1日至2019年2月28日。2019年2月25日，制造公司人力資源部HR與楊曉懷進(jìn)行談話，告知其合同快要到期，公司不打算續(xù)簽勞動合同，明天可以不用來上班了。
因用人單位解除勞動合同決定發(fā)生的勞動爭議，， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，制造公司未能提供 合理終止楊曉懷勞動關(guān)系的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第 五項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動 合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情 形外，依照本法第四十四條*一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，仲裁庭支持了楊曉懷關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求。
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